Una cultura de cooperación: Formas en que su iglesia puede participar en el mes de Aprecio a los pastores
El Mes de Aprecio al Pastor es un tiempo para honrar y celebrar los sacrificios, compromisos y el arduo trabajo que los pastores han realizado al servir a sus congregaciones y comunidades. Durante este mes, las congregaciones tienen una oportunidad especial de celebrar a los pastores de manera significativa y de considerar el rol vital que desempeñan en la iglesia y la comunidad en general. Al promover el Mes de Aprecio al Pastor, los líderes congregacionales pueden colaborar para construir una cultura cooperativa que beneficie a toda la congregación.
Contexto: Reconocer las presiones pastorales
Servir como pastor es increíblemente gratificante. Estar en “momentos decisivos” con los miembros de la congregación (caminar con una congregación a través de nacimientos, muertes, bodas y dedicaciones) es una manera tremendamente formativa y útil de vivir. Efesios 4:11 enumera a los pastores como uno de los regalos a la iglesia; y muchos pastores jubilados dirían que el sentimiento es mutuo.
Al mismo tiempo, los pastores de hoy enfrentan muchos desafíos. Algunos de esos desafíos siempre han estado presentes en la vida de los pastores, mientras que otros parecen más arraigados en las presiones que los pastores enfrentan de manera única en estos tiempos. Las presiones financieras son significativas, especialmente para los pastores bi-vocacionales, que balancean las responsabilidades de la iglesia con otro trabajo para mantener a sus familias. Además, las responsabilidades pastorales a menudo incluyen la supervisión de las funciones organizativas y administrativas de la iglesia, que pueden tener similitudes con las responsabilidades de un ejecutivo corporativo. Muchos ministros se encuentran demasiado dispersos, no sólo por las tremendas exigencias de su tiempo, sino también por los diversos tipos de habilidades necesarias para el ministerio hoy en día. Los pastores deben tener excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, e incluso los mejores predicadores a menudo enfrentan comparaciones con otros predicadores y creadores de contenido en línea. La continua comparación en las redes sociales puede venir increíblemente cargada de presión.
A pesar de estas demandas, equipar y discipular a la iglesia sigue siendo el objetivo principal del cuidado pastoral. Pero eso también puede ser difícil, ya que los pastores ministran en el nombre de Jesús en comunidades que a menudo desconfían de la religión y tratan de encontrar una combinación de ministerio empático y claridad teológica. Sin embargo, al aceptar estos desafíos, los pastores tienen la oportunidad de guiar a sus congregaciones hacia una relación más profunda con Cristo y servir a la comunidad con empatía, cuidado y curiosidad.
Claridad: Cómo las congregaciones pueden ayudar a los pastores
El Mes de Aprecio al Pastor sirve como recordatorio del apoyo continuo que los pastores requieren durante todo el año. Es por ello que invitamos a las congregaciones a reconocer los roles importantes que los pastores desempeñan y a colaborar significativamente con ellos.
La gratitud sincera se puede mostrar de muchas maneras, como reconociendo sus desafíos, aplaudiendo sus esfuerzos y dando palabras de apoyo. “Es importante que los pastores se sientan valorados no sólo por su trabajo, sino como individuos”, dijo la Rev. Carla Working, directora de Cuidado y Desarrollo Ministerial de La Iglesia Wesleyana. Los pastores necesitan ser apreciados por quienes son como personas además de por su profesión. Más importante aún, las congregaciones deben recordar que los pastores no son sólo líderes espirituales sino también personas con sus propias luchas y necesidades. Los pastores pueden construir relaciones más sólidas y de mayor apoyo con sus congregaciones si son valorados como seres humanos. Estos podrían ser puntos de contacto sencillos pero efectivos, como enviar tarjetas con notas de ánimo, obsequios significativos y palabras de ánimo, para hacerle saber al pastor cómo ha impactado su vida. Los pastores aprenden a través de estas acciones que son valorados fuera de su posición como administradores, y que lo que importa no es sólo que hagan su trabajo, sino que sean ellos mismos.
Ayudar con las necesidades también podría ayudar a los pastores a sentirse menos sobrecargados. Los métodos tangibles para demostrar asistencia podrían incluir pagar las reparaciones de su automóvil, ofrecer cuidar a sus niños de gratis o incluso llevarlos de viaje. Estos actos de compasión muestran cuán preocupada está una congregación por el bienestar de su pastor.
Los pastores pueden beneficiarse enormemente de un descanso de las tareas administrativas y logísticas, lo que les permite concentrarse más en su vocación central de liderazgo espiritual y menos en la administración del día a día.
El apoyo financiero es crucial, especialmente para los pastores que tienen dos trabajos. Las congregaciones pueden ofrecer fondos sabáticos, hacer contribuciones a cuentas de pensión, dar incentivos para ayudar con dificultades financieras o ayudar a sus pastores a pagar deudas.
Construir una cultura positiva en la iglesia requiere asegurarse de que los pastores sean apoyados y apreciados durante todo el año. Cuando se cuenta con este apoyo continuo, es menos probable que los pastores se agoten y estén mejor preparados para cumplir con sus deberes.
Curiosidad: ¿Cómo se benefician tanto el pastor como la congregación de una cultura de aprecio?
Más allá de simplemente mejorar la salud del pastor, las congregaciones pueden ganar mucho apoyando activamente a sus pastores. Es menos probable que los pastores se agoten y sean más propensos a cumplir su misión cuando se sienten apoyados por sus congregaciones. Esto da como resultado una cultura eclesial más viva y saludable, donde el bienestar es una característica normal tanto del clero como de los laicos.
Además, una cultura que valora la cooperación y la gratitud fomenta una relación más cercana entre los pastores y sus congregaciones. Esto desarrolla un ecosistema de cuidado mutuo, donde los lideres y ministros tienen la sensación de estar unidos y comprometidos con el bien de los demás. La Reverenda Carla Working expresó una actitud positiva cuando afirmó: “Cuando las congregaciones apoyan bien a sus pastores, se crea un ambiente en el que los pastores se sienten inspirados a servir durante veinte años”. El libro de Christopher Ash El Libro Que Tu Pastor Quiere Que Leas, Pero No Se Atreve A Pedírtelo puede proporcionar ideas y recursos adicionales. También puede descargar el folleto de NAE Bendice a tu pastor para conocer formas tangibles de cuidar a tu pastor.
Apoyo continuo
Crear una atmósfera donde los pastores se sientan apreciados, animados y capacitados para liderar es el propósito final del Mes de Aprecio al Pastor y sus iniciativas relacionadas. El cuidado adecuado de los pastores les permite cuidar adecuadamente de sus congregaciones, lo que a la vez nutre una comunidad eclesial próspera que tiene los recursos para llevar a cabo sus objetivos.
Al fomentar una cultura de colaboración y apoyo, podemos garantizar que nuestros pastores sean respetados y equipados para liderar eficazmente durante muchos años.
Para obtener más ideas y recursos sobre cómo apoyar a su pastor, visite https://wes.life/tevemos. Además, comparta este video del Mes de Aprecio al Pastor con sus pastores.
